Työterveyslaitoksen, TYÖ2030-ohjelman, Suomen Nuorkauppakamareiden, Centria-ammattikorkeakoulun, Haaga-Helia ammattikorkeakoulun, Hämeen ammattikorkeakoulun, Jyväskylän ammattikorkeakoulun, LAB-ammattikorkeakoulun, Lapin ammattikorkeakoulun, Laurea-ammattikorkeakoulun, Oulun ammattikorkeakoulun ja Turun ammattikorkeakoulun yhteistyönä tuottamaan selvitykseen vastanneista 45 prosenttia arvioi tekoälyn olevan johtamista seuraavan viiden vuoden aikana eniten muuttava asia. 44 prosenttia nosti esiin mielenterveyden ja hyvinvoinnin haasteet.
Vaikka työelämä muuttuu nopeasti, ovat suomalaisten arvostamat ominaisuudet johtajassa pysyneet samana kuin edellisessä, kaksi vuotta sitten toteutetussa barometrissä: hyvä johtaja on reilu ja oikeudenmukainen (65 prosenttia vastaajista), helposti lähestyttävä (54 prosenttia) ja luotettava (50 prosenttia). Toiveissa ilmeni jonkun verran eroja eri ikäryhmittäin: reiluutta ja oikeudenmukaisuutta arvostavat muita useammin naiset ja vanhemmat ikäryhmät, kun taas nuoremmissa ikäryhmissä empaattisuudella oli keskimäärin suurempi merkitys.
Kolmannes suomalaista kokeekin, että nuorten uudenlaiset odotuksen työelämälle tulevat uudistamaan myös johtamista. johtajuudelle suomalaiset antoivat arvosanan seitsemän. Johtamisen haasteissa ykköseksi nousee johtamisosaamisen puute, huono yhteistyö työntekijöiden ja esihenkilöiden välillä sekä heikko työilmapiiri tai tiimihenki.
Yleisimpiä huolenaiheita työelämässä ovat vastausten mukaan huono palkka, liian kuormittava työ tai vastuumäärä sekä huono työilmapiiri. Työelämässä eniten motivoivat mukavat työkaverit ja hyvä työilmapiiri, minkä lisäksi vastauksissa korostui palkka, vakaus ja mahdollisuus joustavaan työhön.
Koko Johtajuusbarometri 2026:n pääset lukemaan täällä.
_________________________________
SINUA SAATTAISI MYÖS KIINNOSTAA:
SKALin johtamiskoulutuksesta valmistui seitsemäntoista osaajaa
Viisi vinkkiä monipuolisen kuljetusalan henkilöstöjohtamiseen