Henkilökunta on investointi siinä, missä kalustokin, joten sitäkin kannattaa huoltaa. Tapoja sitouttaa, kannustaa ja motivoida työntekijöitä on yhtä paljon kuin on yrittäjiäkin: tässä kolme yrittäjää kertoo, mitä heillä on keksitty!
Tyhjäkäynnistä työhyvinvointiin
Joitain vuosia sitten keksimme osallistaa henkilökuntamme niin turhia päästöjä kuin polttoainekuluja aiheuttavan tyhjäkäynnin torjuntaan – autot kun saattoivat jäädä käyntiin vaikka kuljettajan tauolla ollessa. Otimme joutokäynnit seurantaan, ja lupasimme puolet säästyneistä polttoainekustannuksista suoraan työntekijöille. Säästynyt summa oli merkittävä.
Alkuun työntekijät saivat ne erään kauppaketjun lahjakortteina, mutta verotussyistä siitä täytyi luopua. Tätä nykyä tyhjäkäyntisäästö kartuttaa työntekijöidemme käyttöön hankkimiamme ePasseja 100 eurolla, jonka avulla työntekijä voi virkistäytyä työn ulkopuolella hänelle mieluisan toiminnan – liikunnan tai vaikka kulttuurin – parissa.
Koulutus kunniaan
Meillä uskotaan, että hyvinvoiva henkilöstö on yrityksen tärkein voimavara. Siksi panostamme työntekijöidemme osaamiseen säännöllisellä koulutuksella sekä tarjoamalla mahdollisuuksia ammatilliseen kehittymiseen.
Työhyvinvointia tuemme työntekijöille tarjottavalla liikuntaedulla, lisäksi järjestämme yhteisiä liikunta- ja virkistyspäiviä, jotka tukevat työssä jaksamista, yhteishenkeä ja viihtyvyyttä. Arjessa hyvinvointia rakennetaan avoimella keskustelukulttuurilla, joustavalla yhteistyöllä ja yhteisöllisyydellä.
Haluamme, että jokainen työntekijä kokee työnsä merkitykselliseksi ja voi tehdä työnsä turvallisessa sekä kannustavassa työympäristössä. Tarjoamme myös työntekijöille
lakisääteistä kattavammat ja valtakunnalliset työterveyspalvelut.
Laatuaikaa liikkuen
Yhteisöllisyyden ja tiedon välittymisen tueksi eri tiimimme pitävät säännölliset kuukausipalaverit, joissa pääsemme keskustelemaan ajankohtaisista asioista. Palavereissa tulee usein esille työntekijöidemme halu kehittää työtä ja tekemistä: asioita halutaan tehdä aina pikkuisen paremmin. Haluammekin panostaa siihen, että meillä on hyvä tehdä töitä - kehitämme jatkuvasti järjestelmiämme työn tueksi ja koulutusvastaavamme huolehtii kuljettajiemme säännöllisestä koulutuksesta, jotta osaaminen pysyy ajan tasalla.
Pidämme kuljetuskalustomme uudenaikaisena ja oma kalustotiimimme huolehtii niiden huollosta. Rekat ovat kuljettajiemme työvälineitä, joten niiden on oltava kunnossa. Työmme on ajoittain raskasta, joten haluamme kannustaa työntekijöitämme huolehtimaan omasta hyvinvoinnista ja jaksamisesta. Ulkomaan terminaalien yhteyteen on rakennettu tauko- ja lepotilat, sillä laadukas ja turvallinen lepo on tärkeä osa kuljettajien jaksamista ja työssä viihtymistä. Olemme myös tehneet yhteistyösopimuksia Suomessa ja ulkomailla sijaitsevien terminaalien lähellä olevien liikuntapaikkojen kanssa ja tarjoamme ePassi-edut hyvinvoinnin tueksi.
Työhyvinvointia tukee lisäksi helposti saavutettava työterveyshuolto sekä varhaisen tuen toimintamallit. Jyväskylän toimiston väki on oiva esimerkki yhdessä liikkumisesta – yhteiset liikuntavuorot, lajikokeilut ja kisailut vahvistavat myös tiimihenkeä.
Vaikka arkemme on hektistä ja yhteisiä kohtaamisia on välillä vaikea järjestää, ovat yli 200 jylhäläisen vuotuiset pikkujoulut tärkeä hetki meille kaikille.
_______________________________
SINUA SAATTAISI MYÖS KIINNOSTAA:
Kuljetusyrittäjä, hyödynnätkö jo SKALin palvelutarjontaa?
Viisi vinkkiä työhyvinvointiin tien päällä
SKALin johtamiskoulutuksesta valmistui seitsemäntoista osaajaa
